Antwort auf Kleine Anfrage CDU betr. Krankenstand bei Mitarbeitern des Bezirksamtes

Wir fragen die Verwaltung: 

1. Wie stellt sich aufgeschlüsselt für die einzelnen Dezernate, Fachämter, Ämter und Abteilungen, sowie Regionalbereiche,der aktuelle Krankenstand von Mitarbeitern des Bezirksamtes per 01.11.2023 dar?

2.Wie viele Fehltage sind im Einzelnen in den jeweiligen Bereichen im Jahre 2023 aufgetreten?

3. In wie vielen Fällen liegen jeweils Langzeiterkrankungen vor?

4. Wie hat sich der jeweilige Krankenstand der einzelnen Dienststellen in den Jahren 2018 - 2023 entwickelt?

5. Welche Nachsorge oder Präventivangebote stellt das Bezirksamt den Mitarbeitern zur Verfügung, um krankheitsbedingte Ausfälle möglichst zu vermeiden?

Hamburg, am 17.11.2023

FREIE UND HANSESTADT HAMBURG

Bezirksamt Harburg

        27. November 2023

Das Bezirksamt Harburg nimmt zu der kleinen Anfrage der CDU-Fraktion, Drs. 21-3445, wie folgt Stellung:
 

1. Wie stellt sich aufgeschlüsselt für die einzelnen Dezernate, Fachämter, Ämter und Abteilungen, sowie Regionalbereiche,der aktuelle Krankenstand von Mitarbeitern des Bezirksamtes per 01.11.2023 dar?

Siehe Tabelle im Anhang.

2. Wie viele Fehltage sind im Einzelnen in den jeweiligen Bereichen im Jahre 2023 aufgetreten?

Siehe Tabelle im Anhang.

3. In wie vielen Fällen liegen jeweils Langzeiterkrankungen vor?

Aus datenschutzrechtlichen Gründen erfolgt hier nur die Angabe von Gesamtzahlen und keine Beantwortung auf Dienststellenebenen:

Januar – Juni 2023: 29 Beschäftigte, Juli – Oktober 2023: 14 Beschäftigte

4. Wie hat sich der jeweilige Krankenstand der einzelnen Dienststellen in den Jahren 2018 - 2023 entwickelt?

Siehe Tabelle im Anhang.

5. Welche Nachsorge oder Präventivangebote stellt das Bezirksamt den Mitarbeitern zur Verfügung, um krankheitsbedingte Ausfälle möglichst zu vermeiden?

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Umgestaltung des Arbeitsplatzes sowohl physisch mit Hinzuziehung der Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch aufgabentechnisch
• Stufenweise Wiedereingliederung bei Tarifbeschäftigten bzw. Diensterleichterung bei Beamtinnen und Beamten
• Angebote zur Gesundheitsförderung durch das ZAF bzw. inHouse Schulungen wie z.B. Resilienz, Entspannungstechniken
• Durchführung und regelmäßige Evaluierung von Gefährdungsbeurteilungen
• Sportangebote wie z.B. Laufgruppe, Stadtradeln, etc.
• Suchtberatung
• Gesundheits-AG 

Fredenhagen
 

Keine Orte erkannt.

Die Erkennung von Orten anhand des Textes der Drucksache kann ungenau sein. Es ist daher möglich, das Orte gar nicht oder falsch erkannt werden.