Angemessene Bezahlung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Empfang der Museumslandschaft Bergedorf

Große Anfrage der BAbg. Mirbach, Westberg, Jobs, Gruber, Heilmann, - Fraktion DIE LINKE

Sie sind das Gesicht des Museums für alle Besucherinnen und Besucher. Ihre Aufgaben sind vielfältig. Sie informieren kompetent über die Ausstellungen und das Programm des Museums, kassieren den Eintritt und sorgen für den reibungslosen Ablauf. Sie beantworten touristische Fragen zu Bergedorf und den Vierlanden und sind für Verkäufe des Museumsshops zuständig. Gute Arbeit muss gut bezahlt werden.

Das Bezirksamt beantwortet die Große Anfrage vom 27.09.2022 wie folgt:

Vor diesem Hintergrund fragen wir:

1)      Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im Bereich Museumstresen beschäftigt und mit welchen Aufgaben sind sie genau betraut?

Im Bereich „Museumstresen“ sind 9 Mitarbeitende beschäftigt. Die anfallenden Tätigkeiten umfassen Reinigungsarbeiten (u.a. Boden, Vitrinen), Hausmeisterei (u.a. Einlass von Handwerkern, Meldung von Schäden an den Hausmeister), Hauswirtschaft (u-a. Wäsche/Kostüme waschen) und Besucherservice (u.a. Auskünfte erteilen, Kasse, Besucherstatistik).

2)      Ist es richtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem Bereich nach E2 TV-AVH bezahlt werden?

Nein, für Beschäftigte der Bezirksämter gilt der Tarifvertrag Länder (TV-L). Deswegen sind die Beschäftigten der Museumslandschaft Bergedorf auf Basis des TV-L und nicht auf Basis des TV-AVH (Tarifvertrag Arbeitsrechtliche Vereinigung Hamburg) eingruppiert

3)      Wenn nein, wie sind sie eingruppiert und warum? Bitte nach Personenzahl aufschlüsseln.

Die 9 Beschäftigten am Museumstresen sind in die Entgeltgruppe 2 des Teiles I der EGO zum TV-L eingruppiert (siehe hierzu Antworten zu den Fragen 2 sowie 4).

4)      In allen anderen staatlichen Museen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach E3 TV-AVH bezahlt. Wie begründet das Bezirksamt die schlechtere Eingruppierung nach E2 TV-AVH?

Ursache für die unterschiedliche Eingruppierungen von den Beschäftigten der Museumslandschaft Bergedorf und den Beschäftigten anderer Hamburger Museen sind die unterschiedlichen Tarifverträge (TV-L und TV-AVH) und die differierenden Aufgabenzuschnitte. Die Eingruppierung der Beschäftigten der Museumslandschaft entspricht der Eingruppierung von Beschäftigten der Bezirksverwaltung mit vergleichbaren Tätigkeiten.

5)      Welche Aufstiegschancen gibt es für Beschäftigte in diesem Tätigkeitsbereich?

Nach geltendem Tarifrecht gibt es generell keine Bewährungsaufstiege mehr. Die Beschäftigten der Museumslandschaft können sich als Beschäftigte der Freien und Hansestadt Hamburg auf intern und extern ausgeschriebene höherwertige Stellen in anderen Bereichen der Freien und Hansestadt Hamburg bewerben. Außerdem erhalten alle Beschäftigten, die nach dem TV-L bezahlt werden; aufgrund der bestehenden Regelung über Erfahrungsstufen entsprechende Gehaltserhöhungen bei Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe.

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